Новости
21.11.2017

савиндень

21.11.2017
15.11.2017

Обращаем Ваше внимание, чтов2017 году,налогоплательщикам направлены налоговые уведомления на уплату имущественных налогов за 2016 год со сроком уплаты 01.12.2017. Кроме того налоговое уведомление может содержать информацию о начислениях за 2014 и (или) 2015 годы в случае, если по какому – либо объекту налогообложения ранее налог не начислялся или был произведен перерасчет налога. В последнем случае в налоговом уведомлении отражаются и те объекты налогообложения, по которым ранее налог был начислен.

В соответствии с пунктом 4 приказа ФНС России от 07.09.2016 № ММВ-7-11/477@ «Об утверждении формы налогового уведомления» и на основании статей 363, 397 и 409 Налогового кодекса Российской Федерации налоговое уведомление формируется в зависимости от наличия у физического лица объектов налогообложения по одному налогу или нескольким налогам, подлежащим уплате на основании налогового уведомления, в том числе за три налоговых периода, предшествующих календарному году его направления.

Уплаченные налогоплательщиком суммы налога по объектам, по которым налог был ранее исчислен за 2014 год и (или) за 2015 год отражаются в итоговой строке «Сумма налога к уплате, с учетом переплаты …» в качестве переплаты (9 900,00 рублей) по каждому виду налога в соответствующем разделе (например:«Расчет транспортного налога») и по соответствующему коду ОКТМО.Таким образом, сумма налога к уплате по каждому виду налога по соответствующему коду ОКТМО отражена в итоговой строке, в столбце «Сумма исчисленного налога (руб.)» и выделена жирным шрифтом в соответствующем разделе (например: «Расчет транспортного налога») – 7 098,00 рублей и отражена в платежном документе (см. Пример 1).

08.11.2017

Screen Shot 11-08-17 at 11.59 AM

 Уважаемые индивидуальные предприниматели!

С 1 января 2017 г. контроль за уплатой пенсионных взносов передан в ФНС.

 Если  индивидуальным предпринимателем не была представлена в налоговый орган необходимая отчетность, то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за истекший расчетный период рассчитывались органами ПФР исходя из восьмикратного минимального размера оплаты труда и страхового тарифа, увеличенного в 12 раз. ( В соответствии с частью 11 статьи 14 Закона N 212-ФЗ

(читать далее: открыть новость)

06.11.2017

Бесплатный сервис Сводный фермерский навигатор субъектов Российской Федерации «Развитие сельского хозяйства в регионах России»

 

Руководствуясь задачей информационного содействия региональным и муниципальным органам власти в деле более активного ввода российских сельхозпредприятий и фермерских хозяйств на рынок для локомотива развития экономики страны, обозначенной президентов РФ на Совещании по вопросам развития сельского хозяйства 13 октября 2017 года, Главный  интернет портал регионов России, ОИА «Новости России» редакция журнала «Экономическая политика России» (учрежден 12.04.2007 года Минобрнауки России, Минэкономразвития России, Минпромторгом России и Ростатом, свидетельство о регистрации ПИ №фс77-27975) формируют в сети интернет Сводный фермерский навигатор субъектов Российской Федерации «Развитие сельского хозяйства в регионах России»  http://worknet-info.ru/selhoz

 

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ 2015 года

« Все новости

Постановление об утверждении положения «О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности» 10.10.2015 13:21

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

БЕЛАВИНСКОЕ

ОРЕХОВО-ЗУЕВСКОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

142636,  МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ОРЕХОВО-ЗУЕВСКИЙ РАЙОН,  д.  САВИНСКАЯ  дом 29                                                     ТЕЛ/ФАКС 8(496) 414-91-10 , e-mail , belavinskoe2012@yandex.ru

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от « 09 » октября 2015 года № 89

 

Об утверждении положения «О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности»

 

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Главы Орехово-Зуевского муниципального района Московской области № 875 от 26.05.2015 года «Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, администрации Орехово-Зуевского муниципального района, ее отраслевых и функционального органов», Уставом сельского поселения Белавинское.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

        

1. Утвердить положение "О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности" (приложение № 1).

2. Утвердить перечень должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности (приложение № 2).

3. Утвердить положение «О порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское (приложение № 3).

4. Считать утратившим силу Постановление Главы сельского поселения Белавинское от 14.08.2015 года № 71/1 «Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, на относящиеся к должностям муниципальной службы, администрации сельского поселения Белавинское Орехово-Зуевского муниципального района Московской области».

5. Опубликовать настоящее постановление разместить на официальном сайте сельского поселения Белавинское.

6. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

 

Глава сельского поселения

Белавинское                                                                                   И.И. Афанасьева

 

 

Приложение № 1к Постановлению

Главы сельского поселения Белавинское

от 09.10.2015 года № 89

 

Положение
о должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности

 

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение "О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом сельского поселения Белавинское.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих в органах местного самоуправления сельского поселения Белавинское должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.

1.3. Настоящее Положение устанавливает перечень должностей, занимающих в органах местного самоуправления сельского поселения Белавинское должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям (далее - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям), состав денежного содержания этих работников, а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.

1.4. Выплата должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации сельского поселения Белавинское, наделенного правами юридического лица (далее - орган администрации с правами юридического лица).

1.5. Работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, имеют право на дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета сельского поселения Белавинское.

 

II. Денежное содержание работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

2.1. Денежное содержание работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение.

2.1.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

а) дополнительные выплаты стимулирующего характера;

б) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в) единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску.

2.1.3. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, осуществляющим свою деятельность по совместительству, дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2.1.2, не производятся, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом а).

 

III. Должностные оклады работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

3.1. Должностные оклады работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с таблицей Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям сельского поселения Белавинское, и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности (далее - Перечень) (приложение N 2).

 

IV. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда, специальный режим работы (далее - надбавка за особые условия труда) работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) своим решением устанавливает размер надбавки за особые условия труда каждому работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям.

4.3. Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица своим решением вправе изменять работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, размер надбавки за особые условия труда.

4.4. Надбавка за особые условия труда выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Выплата надбавки за особые условия труда производится ежемесячно, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера.

4.6. Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде. Время нахождения работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.

 

 

V. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в органах государственной власти и управления и в органах местного самоуправления (далее - стаж работы) устанавливается в следующих размерах:

 

Стаж работы

Надбавка за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)

от 3 до 8 полных лет

10

от 8 до 13 полных лет

15

от 13 до 18 полных лет

20

от 18 до 23 полных лет

25

свыше 23 лет

30

 

Конкретный стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, определяются комиссией по установлению стажа муниципальной службы, образуемой Главой сельского поселения Белавинское.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

5.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

 

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, по конечным результатам труда за отработанный месяц.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, осуществляется при условии достижения следующих показателей оценки результатов труда:

а) участие работника в решении стоящих перед органом местного самоуправления, органом администрации с правами юридического лица задач и функций;

б) участие работника в решении вопросов, не входящих в его должностные обязанности;

в) достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;

г) содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного работнику имущества;

д) повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;

е) проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

ж) рациональное использование материальных ресурсов;

з) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм по охране труда.

При определении работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, размера ежемесячного денежного поощрения должностные лица органов местного самоуправления, органов администрации с правами юридического лица имеют право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением этим работником должностных обязанностей.

6.3. Решение о конкретном размере ежемесячного денежного поощрения работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и о его выплате принимает представитель нанимателя (работодатель) при представлении предложения непосредственного руководителя этого работника по согласованию с вышестоящим руководителем.

6.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

6.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 70 процентов должностного оклада.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение по настоящему положению выплачивается по результатам работы в отчетном периоде за фактически отработанное время. Время нахождения работника, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, в командировке, на курсах повышения квалификации включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.

 

VII. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

7.1. За выполнение сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующего характера – вознаграждение (премирование) по итогам работы.

7.2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание   органа местного самоуправления сельского поселения Белавинское, органа администрации района с правами юридического лица.

Для расчета вознаграждения принимается размер должностного оклада, установленный на момент назначения выплаты.

7.3. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, по решению представителя нанимателя (работодателя) с учетом результатов деятельности органа местного самоуправления сельского поселения Белавинское, органа администрации района с правами юридического лица.

Основанием для выплаты является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

7.4. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, проработавшим неполный календарный год, за который выплачивается вознаграждение (в том числе в случае временной нетрудоспособности, в случае использования отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком), выплата вознаграждения производится пропорционально фактически отработанному времени в данном календарном году.

7.5. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, уволившимся в течение отчетного года, вознаграждение не выплачивается, за исключением увольнения в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности с соответствии с медицинским заключением.

 

VIII. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску

8.1. Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части выплачивается материальная помощь.

8.2. Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

8.3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

8.4. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

8.5. Выплата материальной помощи в первый год работы производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

8.6. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

 

IX. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

9.1. Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата.

9.2. Единовременная выплата выплачивается в размере одного должностного оклада за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации с правами юридического лица.

9.3. Для расчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного оклада по замещаемой должности, установленный на день выплаты единовременной выплаты.

9.4. Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на работу в орган местного самоуправления, орган администрации с правами юридического лица, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному в этом году времени.

9.5. В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

 

X. Заключительные положения

10.1. Настоящее Положение вступает в силу с 15 октября 2015 года.

 

 

 

Приложение № 2  к постановлению

Главы сельского поселения Белавинское

                                                                      от « 29 »  октября  2015г.  № 89

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, не относящихся к должностям

муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности

 

Наименование должностей

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста 2 категории

Начальник отдела

2,3

Главный эксперт, главный юрисконсульт, старший экономист, старший бухгалтер

 

2,2

Старший эксперт, ведущий юрисконсульт, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, специалист по связям с общественностью

1,9

Эксперт, юрисконсульт, инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и зданий

1,4

Бухгалтер, экономист

1,1

Старший инспектор, инспектор

0,9

Инспектор 1 категории

0,7

 

 

Приложение № 3  к постановлению

Главы сельского поселения Белавинское

                                                                      от « 29 »  октября  2015г.  № 89

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское

 

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы) работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям администрации сельского поселения Белавинское.

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

а) в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

б) в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

г) на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

д) в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации, как к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

е) в органах местного самоуправления;

ж) в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

з) в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

а) в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

  б) в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г) в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

д) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

е) в Советах народного хозяйства всех уровней;

ж) в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

з) в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.2. Другие периоды работы (службы): государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

а) в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управлении до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

б)  в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в) в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государственными - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

г) в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

е) в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

ж) время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

з) время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

и) время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

к) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих муниципального образования сельского поселения Белавинское назначаемой Главой сельского поселения Белавинское Орехово-Зуевского муниципального района (далее - комиссия).

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

а) внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта;

б) представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

в) необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении или уменьшении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа, рассматриваются в установленном законодательством порядке.

7. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.